Meine Stärke:
Stärken stärken.

Coaching

Als zertifizierter Systemischer Coach durch Deutschlands führenden Coachingverband DBVC begleite ich Führungskräfte in Einzel-, Team- oder Gruppencoachings dabei, ihre Führungsqualitäten zu optimieren und individuelle Probleme zu lösen.

Ich unterstütze meine Klienten dabei, sich selbst und ihre jeweilige Rolle besser zu verstehen, ihre einzigartigen Stärken zu definieren, ihren persönlichen Führungsstil zu entwickeln und mögliche Herausforderungen im Berufsleben aktiv anzugehen, um im Einklang mit ihren Werten ein selbstbestimmtes, authentisches und erfülltes Leben als Führungskraft oder Teammitglied zu führen.

Dabei biete ich eine neue Perspektive, individuelle Impulse sowie Unterstützung bei der Entwicklung ihrer ganz persönlichen Strategie.

Meine eigene Führungserfahrung sowie mein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen ergänzen meine professionelle Ausbildung.

Übrigens führe ich zahlreiche meiner Coachings auch ganz unkompliziert per Videokonferenz durch. 

Melden Sie sich gern und wir besprechen Ihren Bedarf und Ihre Wünsche.

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Allgemeine Coaching-
Schwerpunktbereiche

  • Identifizierung von Werten und Möglichkeiten zur Steigerung der Zufriedenheit durch Konzentration auf die Stärken

  • Entwicklung von Resilienz- und Stressmanagement-Strategien

  • Entwicklung von Praktiken für eine gesunde Work-Life-Balance

  • Ressourcen und Beschränkungen bewerten, sicherstellen, dass die wichtigsten Interessengruppen mit an Bord sind und sich engagieren

  • Aufbau von effektiven Netzwerken und Beziehungen, Visionen vermitteln, Feedback geben, effektive 1:1-Gespräche führen, aktives Zuhören, Konfliktbewältigung, Zusammenarbeit mit schwierigen Kollegen

  • Ausschöpfen der Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten in der derzeitigen Position und Vorbereitung auf die nächsten Schritte und Herausforderungen

  • Schaffung eines Gleichgewichts, emotionale Intelligenz, Überwindung mentaler Ablenkungen, Erweiterung des Einflusses oder Identifizierung blinder Flecken, welche die persönliche Effektivität und den Erfolg beeinträchtigen

Schwerpunkte des Leadership Coachings

  • Erfahrungen verarbeiten, Fähigkeiten und Selbstvertrauen ausbauen, Gewohnheiten entwickeln, die als Führungskraft erfolgreich machen)

  • Entwicklung von inspirierenden Führungsfähigkeiten und Selbstvertrauen sowie von Gravitas als Führungskraft

  • Der Schwerpunkt liegt auf der Dynamik der oberen Führungsebene, um einen Weg nach vorne zu definieren und die Organisationskultur zu beeinflussen

  • Identifizierung von Möglichkeiten, wie sich der Führungsstil positiv oder negativ auf die Kultur des Teams auswirken kann und was Führungskräfte tun können, um positive Veränderungen zu bewirken

  • Ermittlung von Möglichkeiten zur Motivation des Teams, erkennen, wie Erfolge gefeiert werden können, Entwicklung einer Strategie für das Team

  • Schaffung von Klarheit darüber, was erreicht werden soll, und Erarbeitung von Möglichkeiten, dies zu erreichen

  • z. B. Erstellen eines Plans, Verarbeiten von Ereignissen oder Üben für anstehende Gespräche